Vastuullisuus

"Perheyrityksenä, joka pyrkii jatkuvasti löytämään tulevaisuuteen suuntautuvia ratkaisuja seuraaville sukupolville, meidän velvollisuutemme on kohdella ihmisten ja ympäristön resursseja vastuullisesti. Meille on itsestään selvää tarkastella työmme ja tuotteidemme vaikutuksia osana lupaavien innovaatioiden kehitystä. Kestävä ajattelu ohjaa päätöksiämme joka päivä. Kohtaamme haasteet yhdessä – kaikkien työntekijöidemme ideoiden, osaamisen ja vahvuuden avulla."

Matthias Lapp, CEO LAPP Group

LAPP on perheyritys, joka ajattelee pitkällä tähtäimellä ja toimii vastuullisesti – työntekijöidemme, asiakkaidemme, toimittajiemme, ympäristön ja yhteiskunnan hyväksi. Kestävä kehitys on kiinteä osa globaalia strategiaa ja yrityskulttuuriamme. Näin varmistamme, että osallistumme tulevien sukupolvien hyvinvoinnin edistämiseen ja planeettamme säilyttämiseen.

Taloudellinen menestys ja vastuullisuus kulkevat meillä käsi kädessä. Jokainen yrityspäätöksemme perustuu kestävään ja ympäristöystävälliseen toimintatapaan sekä luonnonvarojen harkittuun käyttöön. Toimintamme ytimessä ovat ihmiset – niin työntekijämme, asiakkaamme kuin ympäröivä yhteiskuntakin. Otamme vastuumme vakavasti ja toimimme aktiivisesti edistääksemme elinvoimaista ympäristöä ja oikeudenmukaista yhteiskuntaa. LAPP sitoutuu kaikkialla maailmassa toimimaan johdonmukaisesti kunnioittavien ja eettisten liiketoimintaperiaatteiden mukaisesti, asettaen vastuullisuuden konkreettiseksi osaksi arkea.

Uskomme, että yritysten on näytettävä tietä, jotta tulevillakin sukupolvilla olisi elinkelpoinen planeetta. Tätä tavoitetta ohjaavat LAPPin kunnianhimoiset päämäärät, jotka keskittyvät ympäristön suojeluun, innovatiivisten ja vastuullisten tuotteiden kehittämiseen sekä työntekijöiden ja yhteiskunnan hyvinvoinnin edistämiseen.

Ohjaamme kestävän kehityksen toimiamme Pariisin ilmastosopimuksen tavoitteiden ja Yhdistyneiden Kansakuntien 17 kestävän kehityksen tavoitteen (SDG) mukaisesti. Näistä erityisesti viisi tavoitetta vaikuttavat merkittävästi työhömme taloudellisen, ekologisen ja sosiaalisen kestävyyden edistämiseksi:

• terveys ja hyvinvointi 
• ihmisarvoinen työ ja talouskasvu
• teollisuus, innovaatiot ja infrastruktuuri
• kestävä kulutus ja tuotanto
• ilmastotoimet

Maailmanlaajuisesti toimivana yrityksenä noudatamme Saksan ja Euroopan tasolla voimassa olevia ohjeita, lakeja ja materiaaleihin liittyviä säädöksiä sekä Amerikan ja Aasian myynti- ja tuotantoalueidemme erityisvaatimuksia.

Hyödynnämme olennaisuusarviointia tunnistaaksemme prosessit, joilla on merkittäviä kielteisiä tai myönteisiä vaikutuksia sekä riskejä ja mahdollisuuksia ympäristön, yhteiskunnan ja talouden näkökulmista.

Monimuotoisuussitoumus

Charta der Vielfalt e.V. on Saksan suurin työnantaja-aloite, joka edistää monimuotoisuutta työpaikoilla. Noin 6 000 yritystä ja instituutiota on tähän mennessä allekirjoittanut Monimuotoisuussitoumuksen ja sitoutunut arvostavaan ja ennakkoluulottomaan työympäristöön. LAPP allekirjoitti Monimuotoisuussitoumuksen vuonna 2022 ja osallistuu sen tavoitteiden toteuttamiseen esimerkiksi vuosittaisella Monimuotoisuuspäivällä.

The Copper Mark

Copper Mark on maailmanlaajuisesti tunnustettu standardi vastuulliselle kuparintuotannolle. Sertifiointiprosessin osana tarkastetaan ulkopuolisen, riippumattoman tahon toimesta erilaisia kestävyyteen liittyviä kriteerejä, kuten vaatimustenmukaisuus, lapsityövoiman estäminen ja työturvallisuus. Nämä kriteerit on määritelty Responsible Minerals Initiative (RMI) -aloitteen Risk Readiness Assessment -arvioinnissa. LAPP on tukenut aloitetta vuodesta 2023 ja osallistuu erilaisiin työryhmiin. Kuparin jatkojalostajana LAPP ei vielä voi saada Copper Mark -sertifiointia.

WIN Charter

Vuonna 2023 LAPP liittyi Baden-Württembergin osavaltion WIN Charter -aloitteeseen, joka on kestävän kehityksen hallintajärjestelmä. WIN Charter -yrityksenä LAPP on sitoutunut noudattamaan peruskirjan kahtatoista ohjaavaa periaatetta ja toimittanut tavoitekonseptin, joka sisältää tietoa kestävän kehityksen hallinnasta sekä suunnitelluista tavoitteista ja toimenpiteistä. Vuonna 2024 LAPP toimitti WIN Charter -raportin, jossa kerrotaan toimenpiteiden toteutuksen tilasta siihen mennessä saavutettujen tulosten osalta.

Joblinge

JOBLINGE e.V. yhdistää yritysten, valtion ja yksityisten vapaaehtoisten panoksen helpottaakseen heikommista lähtökohdista tulevien nuorten aikuisten siirtymistä työelämään. Tavoitteena on lisätä yhdenvertaisia mahdollisuuksia ammatillisen koulutuksen polulla. Matthias Lapp on ollut JOBLINGE e.V.:n hallintoneuvoston kunniajäsen jo useiden vuosien ajan. Lisäksi LAPPin työntekijät tukevat nuoria vapaaehtoisesti heidän matkallaan kohti koulutusta ja työtä.

Kind e.V.

Voittoa tavoittelematon Kind e.V. -järjestö edistää perheen ja työn yhteensovittamista. Kind e.V. Stuttgart perustettiin yritysten ja Vaihingen-Möhringenin talous- ja teollisuusyhdistyksen työpaikkaneuvostojen toimesta. Aloite tarjoaa lapsille turvallisen ja rakastavan ympäristön yritysten ylläpitämissä päiväkodeissa, joissa heitä hoidetaan ja kannustetaan. Kind e.V. tekee tiivistä yhteistyötä yritysten kanssa, jotka ovat myös sitoutuneet työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. LAPP on tukenut yhdistystä jo useiden vuosien ajan.